Descifrando el Código Corporativo Oculto
Cracking the Hidden Corporate Code
En este episodio del podcast "Knowledge at Wharton Leading Diversity at Work", Stephanie Krieri conversa con la Dra. Ella Washington, experta en diversidad, equidad e inclusión y autora de dos libros, incluyendo su próximo lanzamiento "Unspoken: A Guide to Cracking the Hidden Corporate Code".
La conversación se centra en la importancia de entender y navegar las dinámicas ocultas del entorno corporativo sin sacrificar la autenticidad personal.
La Dra. Washington comparte experiencias que inspiraron sus libros, así como ejemplos de cómo las organizaciones pueden progresar en sus estrategias de diversidad e inclusión, a pesar de la resistencia que estas iniciativas pueden enfrentar.
Se discuten los retos de la autenticidad en el lugar de trabajo y cómo los individuos pueden manejar sus identidades en entornos donde las reglas a menudo no son explícitas.
Puntos clave
La Dra. Ella Washington es una autoridad en diversidad, equidad e inclusión y fundadora de ELEVATE solutions.
Su primer libro, "The Necessary Journey", explora el progreso en la inclusión y la equidad dentro de las organizaciones.
En su próximo libro, "Unspoken", ofrece tácticas para navegar el entorno corporativo.
Se discuten casos de estudio que abordan las luchas de liderazgo en empresas respecto a la diversidad.
La importancia de la transparencia y la rendición de cuentas en las prácticas de DEI (Diversity, equity, and inclusion - Diversidad, equidad e inclusión).
El contexto actual muestra resistencia a las iniciativas de DEI, pero hay optimismo sobre el futuro del trabajo inclusivo.
Narrar la historia personal es crucial para una autenticidad en el lugar de trabajo.
Puntos de dolor
Resistencia a las iniciativas de DEI en muchas organizaciones.
La desconexión entre las políticas de DEI y las experiencias individuales de los empleados.
La presión de la autenticidad y la sensación de que puede ser arriesgado compartir aspectos personales en el trabajo.
Equivocaciones habituales
Asumir que todos entienden el "código oculto" del entorno corporativo.
Creer que la diversidad, equidad e inclusión se limitan solo a la contratación sin considerar la cultura organizacional.
Ignorar la importancia de la implementación de políticas efectivas que se alineen con los valores de DEI.
Anécdotas
Se menciona a una mujer joven asiática que aprendió a valorar su herencia cultural y cómo esto impactó su carrera.
Un estudiante que eligió no asumir un rol de liderazgo en un ERG porque ya estaba involucrado en DEI en su trabajo diario, lo que llevó a la creación de un exitoso vlog en su empresa.
Otros puntos destacados
La Dra. Washington enfatiza la importancia de la comunidad en la navegación de las experiencias laborales.
El valor de las conversaciones honestas sobre las experiencias de DEI en empresas.
Se propone que compartir historias personales puede reducir la ansiedad sobre la autenticidad en el lugar de trabajo.
Consejos finales
Identificar dos o tres elementos de tu identidad que se sientan seguros para compartir en el trabajo.
Las organizaciones deben crear un ambiente que permita a los empleados ser auténticos sin presiones externas.
Explorar y entender las expectativas de profesionalismo y cómo se alinean con tu autenticidad personal.